年終獎一直是白領關注的熱點問題，他們忙忙碌碌辛苦一年。也就是為了這個一年一次的年終獎。但是，相關調查顯示，多數白領覺得年終獎偏低，甚至還有的決定不發年終獎的年后一定跳槽，這個問題也引起了很大一部分HR的關注。

昨天，在某網站發布的2013年年度白領年終獎調查報告顯示，白領對年終獎滿意度普遍較低。有超過四成的受訪白領表示年終獎不超過5000元。有七成白領會將年終獎視為是否跳槽的重要因素。

多數白領年終獎低于5千

該網站此次推出的白領年終獎調查，共收回**問卷10043份。參與調查的白領中僅有46.47%的人已拿到年終獎。預計會有39.26%的白領會拿到“現金+實物”組合形式的年終獎，15.32%的白領將只有實物形式的年終獎。

有近兩成的人參與了實物年終獎大吐槽，多數人覺得實物形式的年終獎價格太低，有“坑爹”嫌疑。這些實物形式多樣，有即將過保質期的產品，還有的是一堆印有企業老板頭像、簽名的明信片等物品。

得到現金獎勵的員工同樣有不滿。調查顯示，超過一成的白領表示年終獎不足千元，滿意度僅有1.75分(5分為滿分)。多數白領年終獎集中在1000~5000元之間，占比達32.64%。能收獲萬元以上“豐滿”大獎的白領，不足受訪人總數的四成。

廣州滿意度排**

在被調查的28個城市，滿意度均在2.5分以下(滿意度**5分)，而廣州成為“矮子里的高個”，以2.47分排名**；最不令人滿意的城市是北京，當地白領的總體滿意度僅為1.34分。

從崗位上來看，采購部門的滿意度**，滿意度指數達到2.43分，其次為銷售，達到2.19分。最不滿意的部門為客服部門(1.15分)和運營部門(0.93分)，白領對年終獎的不滿多集中在對年終獎分配不均、金額少以及發放速度慢之上。

無年終獎七成白領想跳槽

在“是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽”時，近七成白領明確表示“會！”僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。顯示出年終獎確實是白領們決定去留的重要因素。有這樣的想法，還是可以理解的，畢竟辛苦一年也不容易，不發年終獎確實還是有點說不過去的。

從以上的種種我們不難看出，相對于往年而言，白領對于年終獎的期望明顯提高，同時也反映了企業的年終獎的發放與白領的期望差別還是挺大的。