公司未按照勞動合同補償工資,是否可以繼續維權?

請問，我5月初提出離職，公司因為工作原因一直至8月底才同意辦理手續，并且在我電話請示要求在6月底休假也沒有同意，但在辦理解除勞動關系手續協議簽字時，我發現公司對于我年休假未能休假補償計算的工資是最近一月的基本工資，沒有采用前12個月平均工資（包括獎金、津貼），同時補償比例不是300%而是200%。我是否可以繼續維權？謝謝

贏了網法律顧問：
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：
經濟補償金的工資計算標準是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

鑒于上述分析，建議您：
可以先與單位溝通協商，若協商不了，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。

**，關于本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：
1.《工資支付暫行規定》　　　
2.《職工帶薪年休假條例》

詳細請參考：http://zixun.yingle.com/pc/9079