現在社會上許多新人大多是剛出校門的大學生，他們缺乏社會工作經驗，常常覺得空有一腔熱血，無處施展自己的才華，常常感覺到現實往往會限制于未來。作為公司新人做事太直觀，缺少對工作的系統分析。

這些困惑是由于他們沒有擺正自己的心態，沒有認清自己和職場，針對這種情況，農業人才網小編給剛踏入職場的新人一些建議：

首先：角色和心態需要改變

　　職場新人，尚未從學生到社會人角色和心態的轉變，在遇到問題時滿腹抱怨，似乎出錯都是別人的，而缺乏用主人的心態，去傾盡全力擔負起自己應有的責任。

　　于是，如何努力轉變思維和調整心態，從注重理論和邏輯推演，到注重實踐，在實踐中總結學習，積極主動克服困難，盡快實現從學生到社會人的角色轉變，將成為個人職業生涯走向成熟的關鍵。

第二：溝通與共識

　　良性溝通進而達成共識甚至默契，是保證工作貫徹執行的基本前提。然而可能由于種種原因，或許是雙方思考的角度有別，抑或所處的層次不同，也許是個人工作不夠用心，等等，總是夾雜其中影響著雙方之間的**溝通。

第三：應急措施與流程優化

　　在工作過程中，我們每個人都不免遇到種種問題，只不過每當問題出現后，我們更多的是一味全力去應急，一旦問題解決，便萬事大吉，卻從沒有試圖從我們自身的工作方式、業務流程設計等多個角度來**探究問題產生的原因，找出辦法從系統的角度做出改變，通過業務流程的不斷完善與優化，從而不斷減少工作中存在的 漏洞，使之更趨科學性與合理性。

第四：直觀反映與系統分析問題

　　在工作實踐中，我們工作的方法更多的是通過個人的直觀反映來展開的。而人的直觀反映，通常只是對那些非常突出的，自己感興趣的，或者是與自己已有得經驗有直接關聯的事件產生關注。而這更多的是我們認為重要的，或我們“熟悉”的顯情，而漏掉很多事實上“重要”的或“潛性”的事件或問題，從而使工作經常性陷入被動。

　　于是持續不斷地對工作進行**、綜合和系統性地分析，將能有條不紊地保證工作的條理性和計劃性，從而保證工作的健康持續發展。 Nz.nongyerc.com

　　不斷**發現問題的總結與反思是難以用流程規范的，更多的是需要自己自覺和持續的心力的投入。同時，在問題明晰之后，自己也將通過個人努力在不斷的學習和提升中，積極汲取經驗與教訓，逐漸改進與完善，在進步中成長。

第五：行動與計劃

　　我們的很多現實行為，常常會受到我們對未來可能的結果預期的影響或左右。當預感到未來的結果可能不理想的時候，我們常常會不自覺地降低我們在當前工作中的努力程度，并且為自己的聰明感到慶幸，卻不愿意相信自己的努力對未來可能產生的影響，進而不遺余力。并通過周詳而細化的計劃在實踐行動中努力實現。

　　然而，計劃的計劃的周密性永遠是相對的。這也就要求形成一種思維：在實踐中探索，在探索中前進，努力把想法付諸現實，而不要過多地束縛于現實困境的羈絆。

為了盡快融入工作，　新人在做事前 一定要先聽取主管的意見，要多問，別怕丟面子，然后再根據自己的情況系統地分析自己的工作，找準自己工作的定位，**努力完成工作，在公司里更要有學習和奮斗精神，畢竟年輕，年輕人只有經歷過磨難、挫折才會獲得成功。(來源：http://www.nongyerc.com)