據中國15日發布的一份調查顯示，有38.42%的雇員在被調查時點(上個月)加過班，加班雇員中有45.57%領取了加班工資，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償。

這份由中山大學、社會科學文獻出版社發布的《中國勞動力動態調查：2013年報告》顯示，在勞動者權益方面，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。調查發現，在過去兩年里，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員分別占27.05%、25.14%，遇到拖欠工資、作業環境惡劣、超時加班、工傷等問題的比例分別為10.82%、16.88%和6.45%。

調查顯示，2012年中國勞動力中的絕大部分接受正式教育，受教育程度以中等教育為主，平均受教育年限為9.76年。在職業技術培訓方面，參加過專業技術培訓的比例為14.87%、曾經獲得過專業技術資格證書的比例為16.88%。近四分之一的勞動力懂得外語，其中懂得英語的比例**。

在勞動力流動與遷移方面，調查顯示，2012年中國勞動力的流動率為15.95%，與2010年全國第六次人口普查總人口的流動比例16.53%相接近。其中，45歲及以上的高齡勞動力的流動率**，為23.34%。兩成以上的勞動力發生過戶口遷移。

在勞動者的就業狀況方面，中國勞動年齡人口以務農和全職就業為主，二者合計比例接近六成，半職就業的比例僅為2.32%，臨時就業的比例為6.07%；值得注意的是，有2.99%的勞動年齡人口從未工作過，還有3.91%的勞動年齡人口處于失業或下崗狀態。

在有工作的勞動力中，雇員的比例接近一半，為最主要的從業狀態；其次是務農的從業狀態，接近四成；而自雇勞動者、雇主的比例分別占11.80%、5.30%。隨著年齡上升，雇員的比例下降，務農的比例上升。

在勞動觀念方面，報告認為，中國勞動力對目前工作的整體評價較高，對工作持滿意態度的比例為42.52%，但在收入、工作環境等方面評價較低；調查結果顯示，認為目前工作的謀生價值非常重要的比例為34.08%，謀生仍然是勞動者**位的工作價值。

從以上這些數據可以看出，中國的很多勞動力在勞動過程中得到的報酬與自己付出的不成比例，很多加班的員工未獲得任何補償，企業要從中吸取教育，讓勞動者得到應該得到的補償，這樣才有利于勞動者的長久穩定。